Benessere organizzativo
Data di pubblicazione:
28/02/2019
Data di ultimo aggiornamento: 19/12/2024
L’indagine sul benessere organizzativo è uno strumento per conoscere il grado di soddisfazione dei dipendenti al fine di rendere più efficace la gestione del personale, migliorare la qualità del lavoro, motivare i dipendenti al raggiungimento degli obiettivi, incrementare la soddisfazione rispetto alla loro attività lavorativa.
Lo sguardo che è necessario rivolgere alle risorse umane non deve andare solamente nella direzione delle tecniche gestionali (scelte in ambito retributivo, organizzativo, gestione delle carriere e relazioni sindacali) ma deve indagare il clima organizzativo in modo da coinvolgere ulteriori fattori di carattere emotivo che, nel loro complesso, possano creare condizioni di benessere/malessere organizzativo e incidere sul grado di soddisfazione del personale, sulla produttività, sul livello di raggiungimento degli obiettivi.
Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.
Potete consultare:
- con atto di Giunta Comunale n. 128 del 22.12.2011 è stato istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni;
- con atto G.C. n. 34 del 24.03.2012 è stato approvato il Piano delle azioni positive 2012/2014;
- con atto G.C. n. 42 del 08.04.2014 è stato nominato il Comitato Unico di Garanzia del Comune di Azzate;
- con atto G.C. n. 81 del 03.07.2014 è stato approvato il regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia
- con atto G.C. n. 82 del 03.7.2014 è stato approvato il Piano delle azioni positive 2014/2016.
- con atto G.C. n. 59 del 02.07.2015 è stato approvato il Piano delle azioni positive 2015/2017.
- con atto G.C. n. 64 del 1.06.2016 è stato approvato il Piano delle azioni positive 2016/2018.
- con atto G.C. n. 15/2017 il Piano 2017/2019
- con atto G.C. n. 21 del 30.1.2018 il Piano 2018/2020
- con atto G.C. n. 24 del 18.2.2019 è stato confermato per l'anno 2019 il piano 2018/2020.
- con atto G.C. n. 26 del 10/02/2020 è stato confermato pe rl'anno 2020 il piano 2018/2020
A febbraio 2020 è stata organizzata una lezione di benessere riservata al personale dipendente.
Su indicazione del Responsabile SPP sono state raccolte schede distinte per servizio sullo stress di lavoro correlato.
Normativa
Decreto Lg.vo n. 33/2013- art. 20, comma 3